Pengertian Orang yang Memberikan Jawaban atas Pertanyaan Wawancara Disebut

Salam, Sobat Dimensiku!

Mungkin di antara kalian ada yang sedang mencari pekerjaan atau sedang mempersiapkan diri untuk wawancara kerja. Ketika menjalani proses wawancara, pasti ada satu orang yang menjadi perwakilan dari perusahaan yang akan memberikan pertanyaan dan menilai jawaban kamu. Namun, apakah kalian tahu siapa orang tersebut disebut?

Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang pengertian orang yang memberikan jawaban atas pertanyaan wawancara disebut beserta kelebihan dan kekurangannya.

Pendahuluan

Proses wawancara kerja merupakan salah satu tahap seleksi penerimaan karyawan di suatu perusahaan. Hal ini sangat krusial karena di sinilah kamu akan memberikan kesan pertama pada perusahaan, menunjukkan kemampuan, serta memenuhi kriteria yang diharapkan perusahaan.

Dalam proses wawancara, biasanya akan ada beberapa orang yang akan mengajukan pertanyaan. Salah satu di antaranya adalah orang yang bertindak sebagai perwakilan dari perusahaan atau pihak yang melakukan wawancara. Orang ini memiliki peran penting dalam menilai jawaban kamu dan menentukan apakah kamu cocok untuk mengisi posisi yang tersedia atau tidak.

Sebelum masuk lebih dalam, mari kita bahas tentang pengertian orang yang memberikan jawaban atas pertanyaan wawancara disebut.

Pengertian Orang yang Memberikan Jawaban atas Pertanyaan Wawancara Disebut

Orang yang memberikan jawaban atas pertanyaan wawancara disebut sebagai interviewer. Seseorang yang mengisi posisi interviewer ini biasanya berasal dari pihak HRD atau manajemen perusahaan.

Interviewer memiliki tugas untuk melakukan wawancara dengan calon karyawan dan menilai kemampuan serta kualifikasi yang dimiliki. Interviewer juga bertanggung jawab untuk memastikan calon karyawan cocok dengan budaya perusahaan dan memiliki etos kerja yang sesuai.

Interviewer harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu membuat suasana wawancara yang nyaman, serta dapat membuat keputusan yang tepat dalam menilai kemampuan calon karyawan.

Kelebihan dan Kekurangan Orang yang Memberikan Jawaban atas Pertanyaan Wawancara Disebut

Berikut ini adalah kelebihan dan kekurangan dari orang yang memberikan jawaban atas pertanyaan wawancara disebut:

Kelebihan	Kekurangan
1. Mampu menilai kemampuan dan kualifikasi calon karyawan secara profesional.	1. Keterbatasan dalam mengambil keputusan di waktu yang relatif singkat.
2. Memiliki wawasan luas terhadap informasi dan tren industri terkini.	2. Kurangnya pengalaman dalam menghadapi situasi yang tidak terduga.
3. Mampu membuat keputusan yang tepat dalam memilih calon karyawan yang tepat.	3. Terkadang cenderung memilih calon karyawan berdasarkan kesan atau perasaan pribadi.
4. Menjaga profesionalitas dan kerahasiaan informasi selama proses wawancara.	4. Terkadang sulit memberikan feedback secara jujur dan terbuka kepada calon karyawan.

Dari tabel di atas, bisa diambil kesimpulan bahwa interviewer memiliki peran yang sangat penting dalam menjalani proses wawancara kerja. Meski begitu, ada beberapa kekurangan yang perlu diperhatikan.

FAQ

1. Apa tugas dari interviewer?

Jawaban: Tugas dari interviewer adalah melakukan wawancara dengan calon karyawan dan menilai kemampuan serta kualifikasi yang dimiliki.

2. Dari mana asal interviewer biasanya?

Jawaban: Interviewer biasanya berasal dari pihak HRD atau manajemen perusahaan.

3. Apa saja kelebihan dari interviewer?

Jawaban: Kelebihan dari interviewer antara lain mampu menilai kemampuan dan kualifikasi calon karyawan secara profesional, memiliki wawasan luas terhadap informasi dan tren industri terkini, mampu membuat keputusan yang tepat dalam memilih calon karyawan yang tepat, dan menjaga profesionalitas dan kerahasiaan informasi selama proses wawancara.

4. Apa saja kekurangan dari interviewer?

Jawaban: Kekurangan dari interviewer antara lain terkadang kesulitan memberikan feedback secara jujur dan terbuka kepada calon karyawan, terkadang cenderung memilih calon karyawan berdasarkan kesan atau perasaan pribadi, kurangnya pengalaman dalam menghadapi situasi yang tidak terduga, dan keterbatasan dalam mengambil keputusan di waktu yang relatif singkat.

5. Apa yang harus dipersiapkan oleh calon karyawan dalam menghadapi interviewer?

Jawaban: Calon karyawan harus mempersiapkan diri dengan memahami informasi tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, menyiapkan pertanyaan yang akan diajukan, serta berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara dengan baik.

6. Bagaimana cara interviewer menentukan apakah calon karyawan cocok untuk posisi yang dilamar?

Jawaban: Interviewer menentukan apakah calon karyawan cocok untuk posisi yang dilamar dengan cara menilai kemampuan dan kualifikasi, melihat kesesuaian dengan budaya perusahaan, serta menilai etos kerja calon karyawan.

7. Apakah kesan pertama pada interviewer sangat penting?

Jawaban: Kesimpulan pertama yang dibuat oleh interviewer sangat penting karena bisa memengaruhi penilaian secara keseluruhan terhadap calon karyawan.

Kesimpulan

Dalam proses wawancara kerja, interviewer memiliki peran penting dalam menilai kemampuan dan kualifikasi calon karyawan. Meski begitu, ada beberapa kekurangan yang perlu diperhatikan. Oleh karena itu, sebagai calon karyawan, kita harus mempersiapkan diri dengan baik dan berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara dengan baik agar bisa memberikan kesan terbaik pada interviewer dan berhasil melewati proses wawancara dengan sukses.

Action Point

Nah, Sobat Dimensiku, sekarang sudah tahu kan tentang pengertian orang yang memberikan jawaban atas pertanyaan wawancara disebut? Mari kita persiapkan diri dengan baik untuk menghadapi wawancara kerja. Yuk, mulai dari sekarang latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara dengan baik dan jangan lupa mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan interviewer.

Kata Penutup

Demikianlah informasi mengenai pengertian orang yang memberikan jawaban atas pertanyaan wawancara disebut. Semoga artikel ini bisa memberikan manfaat dan menambah pengetahuan kamu. Terima kasih sudah membaca artikel ini, Sobat Dimensiku.